Il C.U.G. contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni, nella prospettiva di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di parità e di pari opportunità di genere, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per lavoratori/lavoratrici. Il C.U.G., nello specifico, esercita i compiti propositivi, consultivi e di verifica ad esso attribuiti dall’articolo 57, comma 3, del D.lgs. 165/2001 (introdotto dall’articolo 21 della L.183/2010) e dalla Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio di Ministri. Il C.U.G. predispone annualmente un piano delle attività da svolgere nel corso dell’anno successivo e lo stesso viene sottoposto all’esame del C.U.G. entro il mese di novembre di ciascun anno. In sede di prima applicazione del presente regolamento, tale piano sarà deliberato entro il 31/12/2025. Il C.U.G. esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale, di ruolo e non di ruolo, dirigente e non dirigente, del Comune di Bitetto.

DOCUMENTAZIONE CUG

• Regolamento CUG 2025-2028
• Delibera 47 del 28.03.2025 copia conforme
• Delibera 9 del 16.01.2025 copia conforme
• Determina 177 del 28.04.2025 - Costituzione CUG